PON Inclusione: le differenze come un valore da preservare

6 aprile 2022 – Si è svolto il 30 marzo scorso, in modalità da remoto, l’evento annuale del PON Inclusione.
L’evento, dal titolo “Verso una nuova cultura dell’inclusione. Il contributo europeo e la risposta dell’Italia” è stata l’occasione per parlare del cambiamento in atto sul fronte dell’inclusione sociale, considerando il tema delle differenze come un valore da preservare.
“Gli interventi sociali generano cultura quando alle azioni si accompagnano riflessioni e confronto”. Così il Direttore per la Lotta alla Povertà, Paolo Onelli, del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, che ha messo in evidenza il valore di una “famiglia professionale ampia che nel realizzare interventi sociali è capace di generare cambiamenti, significato e bellezza nella vita delle persone” e questo ha aggiunto “costituisce il più grande incoraggiamento ad andare avanti”. “Una comunità professionale che ha bisogno di riconoscersi come tale, di rafforzarsi e di ricevere sostegno e riconoscimento. Una comunità – ha detto – che ci prendiamo l’impegno di incontrare, di ascoltare e di consolidare perché sia sempre di più all’altezza delle sfide che ci attendono.
Adelina Dos Reis, rappresentante della Commissione europea ha ribadito l’importanza del PON Inclusione che rappresenta un unicum in tutta Europa. “Sono orgogliosa di lavorare insieme per la difesa dei diritti delle persone LGBTIQ, delle minoranze etniche e delle persone senza dimora. I progetti presentati oggi ci dimostrano come il PON in questi anni abbia fatto la differenza nella vita delle persone e questo dà concretezza e senso alla nostra azione. Il nuovo FSE+ nel prossimo futuro amplierà le possibilità di finanziamento sfruttando al meglio le sinergie tra diversi programmi. Il mio invito oggi a tutti noi, istituzioni europee, ministeri, regioni, autorità locali, organismi per la parità, società civile, imprese è collaborare per costruire un futuro più inclusivo che non lasci nessuno indietro.”
I temi dell’inclusione e della valorizzazione delle differenze sono stati declinati in tre panel:

  • il primo, presentato dall’UNAR, che insieme all’Istituto Superiore di Sanità ha realizzato Infotrans.it, il primo portale istituzionale dedicato al benessere e alla salute delle persone transgender e insieme all’ISTAT ha realizzato un’indagine sul diversity management nelle aziende italiane; 
  • il secondo, dedicato agli interventi integrati di inclusione sociale per le persone senza dimora, arricchito dall’intervento della fio.PSD e dalla testimonianza di un’operatrice della Cooperativa di Bessimo (Brescia) che ha raccontato una storia di speranza e riscatto;
  • il terzo, dedicato al tema delle minoranze etniche e in particolare dell’inclusione dei bambini e delle bambine Rom, Sinti e Caminanti, in cui è stata raccontata l’esperienza del Comune di Bologna. 

Hanno partecipato al dibattito anche il Capo di gabinetto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Elisabetta Cesqui e il Segretario generale, Andrea Bianchi. Quest’ultimo ha sottolineato come parità, inclusione e valorizzazione delle differenze siano principi trasversali, che guidano non solo la realizzazione del PON Inclusione, ma anche diverse politiche messe in campo dal Ministero. “Oggi abbiamo a disposizione un complesso di risorse che afferiscono a diversi fondi nazionali ed europei, che dobbiamo usare valorizzando la complementarietà. Un ruolo centrale lo avrà l’attuazione del PNRR che rappresenta una sfida per l’intero Paese e dentro a questa sfida il nostro Ministero è chiamato a svolgere un ruolo fondamentale, che ha come obiettivo il rafforzamento della struttura sociale e la capacità di assicurare a tutti i cittadini l’accesso a servizi pubblici efficienti e di qualità.” “L’inclusione sociale – ha sottolineato invece Cesqui – è un elemento costitutivo del modello di democrazia sociale che l’Europa vuole rappresentare e per concretizzarsi ha bisogno di un’articolazione amministrativa e gestionale solida. Il PON Inclusione 14-20 in questo senso ha fatto da apripista e se è vero che oggi bisogna agire in fretta, anche a fronte di una complessità crescente dettata dal conflitto in Ucraina, non dobbiamo dimenticare che l’obiettivo di fondo deve essere il rafforzamento strutturale delle politiche di inclusione sociale e quindi degli Ambiti territoriali, che ne rappresentano gli attori principali. Perché la chiave del cambiamento – ha concluso – risiede nel coniugare progettualità, concretezza e stabilità del tempo dei cambiamenti che si riescono ad innestare.”
Ha partecipato all’evento anche il ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Andrea Orlando, che ha aperto i lavori con un video messaggio.

Per saperne di più:

One thought on “PON Inclusione: le differenze come un valore da preservare

  • Greetings! Ꮩery useful aԀvice withіn this articlе!
    It’s the little chаnges that make the most significant changes.

    Thanks for shɑring!

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